无须讳言，在高度市场化的故事刊物编辑部里，编辑之间竞争的火爆程度丝毫不亚于写手。多数故事刊物编辑的工资是由基本工资加编辑费组成。编辑对编辑费的看重等同于写手对稿费的重视。由此，编辑肯定会重视那些对他们收入有所帮助的人，会千方百计地把好稿收于门下。争抢同一作者的现象时有发生，这样也客观导致了编辑部的一些不和谐因素。因此主管者不得不定下一些职场规则。就像业务员一样，每个业务员要被规定自己的业务区，如果越区行事，将不可避免地发生职业摩擦。所以，同一个刊物，同一作者只能跟定一个编辑，便成了一种“潜规则”。同时，如同写手为了上稿而走捷径一样，编辑为了上稿量也会在对待写手上走捷径。
这些年，干过故事编辑的人很多，但换来换去，新鲜血液不多。为什么很多新编辑无法立足？重要的原因就是“潜规则”的存在。老编辑通过多年的苦心经营，已经拥有自己固定的作者群，新编辑去抢老编辑的作者，等于虎口拔牙，是没有好结果的，只能自己独立去开拓一批新作者，而新作者的开拓需要更多精力和毅力，坚持不下去的就只有走人了。编辑职场竞争残酷，写手只能表示理解和尊重。为了不被潜规则所伤害，有些规则是必须要有敬畏的。 雪晴故事网http://www.story520.com
目前，一些成熟的故事报刊，编辑队伍已经固定，编辑也不再局限于栏目了，同一家刊物跟定一个编辑是大趋势，跟定谁就看你的喜好和运气了。写故事不仅要写好稿子，还需要投好稿子。市场经济时代，作品营销也是一门学问啊。不要整日郁闷那些潜规则带来的不便，再多的牢骚也难以改变现状。销售作品就得找好买主。试想：同一个产品同时卖给一家的兄弟姐妹几人，如果他们都买下了，反正这一家子，最后都得把买来的作品呈给“老大”，“老大”最后一合计，天，买的竟然是同一件产品，白白浪费时间，最终会一致认定你是奸商，以后说不定联合起来不买你的产品啊。以前那种想投给谁就给谁的想法必须转变了。在责任制的年代，这些是正常的。编辑们正在完善着自己的作者群，他们已经通过QQ群来加强对自己作者的联系和管理了，老作者请尽快固定好自己的编辑群，新作者要选好对象，不要在同一家刊物编辑间穿梭试探，不要被他们误作“间谍”，更不要对你的编辑谈论其他编辑的不是（当面攻击其同事会被视为无德）。如果你长期在某编辑手里过不了稿子，想换一个编辑试试，这时需要慎重。一定不要在新跟的编辑面前谈论过往编辑的好与坏，沉默是金，只能用稿子说话（必须是你最好的稿子来面对新换的编辑，用垃圾稿试探，结果是有缘无份）而且此时千万不要换了这个又换那个，换来换去，整个编辑部的人都换完了，会落得个人人不喜欢的结局。 雪晴故事论坛http://bbs.story520.com
参考：
《故事会》分红绿版（原则上红版和绿版可各跟定一个，只跟一个好！）。红版编辑：姚自豪，吕佳，郑继文，周吟，叶小萌；绿版编辑：夏一鸣，朱虹，王雅静
《故事版》：通编，接受各栏目稿件。编辑名单：刘碧芳，万晶琳，谢云，王有宏，叶露，何芳，廖翼颖，黄荣锋，李大伟，菠萝菠萝蜜（网名）。
《上海故事》通编，不分栏目，建议只跟一个。编辑名参见雪晴故事论坛。
《古今故事报》不分栏目，硬性规定只能跟一个。
《百家故事》通编，不分栏目，只能跟一个。
《新故事》分上下半月，各半月可分别跟一个。编辑名单及分工见雪晴故事论坛。 故事期刊免费阅读http://www.xqzw.cn
故事期刊免费阅读http://www.xqzw.cn
